求人情報
| 事業所名 | 日東イシダ 株式会社
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒990-0886
山形県山形市嶋南１丁目２－２２
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| 職種 | 業務用機器（はかり他）のメンテナンス職［山形市］
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| 仕事内容 | ◆スーパーマーケットや専門店、食品工場等に導入する
製品のセットアップ・メンテナンス・納品、 点検作業を行います。 ◆入社後は、配属前に本社での研修後、（時期によりオンラインの 場合有） 先輩社員と同行して経験を積み、約３年程で一人立ちとなります 。 ◆一人でメンテナンス対応が出来るようになりましたら、 ＡＴ社用車を配車し業務に当たって頂きます。 ◆当番制により休日出勤する場合がありますが、出勤前後で 振替休日を取得して頂きます。 変更の範囲：会社が定める業務 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 04010-41149861
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年8月1日
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| 紹介期限日 | 2026年10月31日
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| 受理安定所 | 仙台公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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ＰＲロゴマーク |  | |
| 産業分類 | その他の機械器具卸売業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 0401-002256-0
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|---|---|---|
| 事業所名 | ニットウイシダ カブシキガイシャ
日東イシダ 株式会社
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| 所在地 | 〒983-0035
宮城県仙台市宮城野区日の出町二丁目２番２２号
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 業務用機器（はかり他）のメンテナンス職［山形市］
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ◆スーパーマーケットや専門店、食品工場等に導入する
製品のセットアップ・メンテナンス・納品、 点検作業を行います。 ◆入社後は、配属前に本社での研修後、（時期によりオンラインの 場合有） 先輩社員と同行して経験を積み、約３年程で一人立ちとなります 。 ◆一人でメンテナンス対応が出来るようになりましたら、 ＡＴ社用車を配車し業務に当たって頂きます。 ◆当番制により休日出勤する場合がありますが、出勤前後で 振替休日を取得して頂きます。 変更の範囲：会社が定める業務 | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒990-0886
山形県山形市嶋南１丁目２－２２
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜35歳
年齢制限該当事由 キャリア形成
年齢制限の理由 長期勤務によるキャリア形成のため
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| 学歴 | 必須
高校以上
専攻について | |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 186,600円〜227,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 180,000円〜216,500円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 職務手当 6,600円〜11,000円
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| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・配偶者手当（月１００００円）
・扶養手当（扶養者 月５０００円／人） ・住宅手当（月８０００円）※条件あり ・オンコール手当・役職手当 ・出張手当（宿泊費＋日当） ・赴任手当（転勤者） ＊基本給は年齢給＋勤続給＋職能給に応じて決定。 | |||
| 月平均労働日数 | 20.3日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 23,000円
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| 賃金締切日 | 固定（月末以外）
| 毎月 20日
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 当月
| 支払日 28日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり4,000円〜8,000円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 4.60ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １年単位
就業時間１ 9時00分〜17時30分
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|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 10時間
３６協定における特別条項 あり
特別な事情・期間等 緊急対応等による繁忙や業務集中等の特別な事情がある場合、６回
を限度として１箇月８０時間まで、１年７２０時間までできる。 |
| 休憩時間 | 80分
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| 年間休日数 | 121日
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| 休日等 | 休日 日曜日，祝日，その他
週休二日制 その他
その他 ＊休日当番があります。（休日出勤時、代休もしくは振休取得）
＊日程は各メンバーと調整の上、スケジュール決定します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
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|---|---|---|
| 企業年金 | 確定拠出年金
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| 退職金共済 | 加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 1年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 70歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 174人
| 就業場所 10人
| うち女性 2人
| うちパート 0人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 大正12年
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| 資本金 | 7,000万円
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 業務用計量器（はかり）の卸売及び製造、保守・メンテナンスサー
ビス、代検査、重量点検サービス（はかりや計量技術を用いた設備 器物、周辺に関連する仕事） | |||
| 会社の特長 | 業務用計量器と連動した計量システム・設備を提供しています。適
正な計量を通じて信頼と安心のトレーサビリティを推進し、食品業 界を中心に様々な産業分野へ貢献。食のインフラを支えています。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 代表取締役社長
代表者名 鍋島 功
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| 法人番号 | 3370001003788
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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| 外国人雇用実績 | なし
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選考等
| 採用人数 | 1人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，その他
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール
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| 選考日時等 | 随時
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| 選考場所 | 〒990-0886
山形県山形市嶋南１丁目２－２２
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書
応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール，求職者マイページ
郵送の送付場所 〒983-0035
宮城県仙台市宮城野区日の出町二丁目２番２２号
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| 応募書類の返戻 | あり
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| 選考に関する特記事項 | 一次面接当日は面接の他に簡単な適性検査を受けていただきます。
※職務への適性検査です。所要時間は１５分程度の内容です。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 コーポレート部
担当者（カタカナ） ナガヌマ
担当者 永沼
電話番号 022-235-3561
ＦＡＸ 022-235-3519
Ｅメール rika@210ishida.co.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ＊１次面接はオンライン（Ｔｅａｍｓ）もしくは、対面で行います
。 ＊２次面接、試験等は最寄りの営業所で行います。 ＊入社後は、配属前に本社及び営業所で研修を行います。 ※宿泊を伴う場合は宿泊・交通費を会社で負担いたします。 ※研修期間等については約１週間～２週間程度です。 ＊就業開始日は相談に応じ、決定致します。 ＊入社後の転勤についてはご相談の上、決定致します。 ＊有給休暇は時間休での取得も可能です。 ＊社用車は全車両ＡＴを使用しております。 |
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求人・事業所PR情報
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| 事業所からのメッセージ | ◆各種計量器のメンテナンススタッフとして、機器の調整や
点検作業をお任せします。各種マニュアルや仕様書を完備 しているため、未経験からでも安心です。 ◆導入いただいた製品（はかり等）が現場で正しく稼働し続け る事を使命とし、日々点検・メンテナンス対応を行います。 ◆メンテナンス職は、入社後にＯＪＴで経験を積むことで 専門的な知識と技術力を身に付けられます。 はじめは、小さな計量器から修理対応を始めて、約３年程で 主力製品のメンテナンス対応ができるようになります。 機械いじりが好きな方、電気知識が豊富な方、お待ちしておりま す。 | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 職種ごとに職能給を支給
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| 復職制度 | なし
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