求人情報
| 事業所名 | 社会福祉法人 嶽暘会 特別養護老人ホーム松山荘
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒036-1325
青森県弘前市大字一町田字浅井４４３－１
特別養護老人ホーム松山荘 | |
| 職種 | 介護職員（松山荘）【中高年層（ミドルシニア）限定求人】
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| 仕事内容 | 新型特養（定員７５名：ユニットケア）にて、生活全般の介護サー
ビスを提供していただきます。 〈業務内容〉 ・食事、入浴、排せつなどの日常介護 ・居室の掃除 ・洗濯 ・服薬介助 ・通院介助 ・機能訓練 ・口腔ケア ・介護記録 ・健康管理 ・レクリエーション活動 ・その他、自立への支援など ※月３～４回程度夜勤業務があります（１回あたり５，０００円） ◆事業所内および法人内（デイサービス等）の異動の可能性あり 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲：法人の定める業務】 | |
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
| 求人番号 | 02030-04208261
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年5月1日
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| 紹介期限日 | 2026年7月31日
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| 受理安定所 | 弘前公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 不可
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| 産業分類 | 老人福祉・介護事業
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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求人事業所
| 事業所番号 | 0203-007317-8
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|---|---|---|
| 事業所名 | シャカイフクシホウジン ガクヨウカイ トクベツヨウゴロ
ウジンホームショウザンソウ 社会福祉法人 嶽暘会 特別養護老人ホーム松山荘
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| 所在地 | 〒036-1325
青森県弘前市大字一町田字浅井４４３－１
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| ホームページ | ||
仕事内容
| 職種 | 介護職員（松山荘）【中高年層（ミドルシニア）限定求人】
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|---|---|---|
| 仕事内容 | 新型特養（定員７５名：ユニットケア）にて、生活全般の介護サー
ビスを提供していただきます。 〈業務内容〉 ・食事、入浴、排せつなどの日常介護 ・居室の掃除 ・洗濯 ・服薬介助 ・通院介助 ・機能訓練 ・口腔ケア ・介護記録 ・健康管理 ・レクリエーション活動 ・その他、自立への支援など ※月３～４回程度夜勤業務があります（１回あたり５，０００円） ◆事業所内および法人内（デイサービス等）の異動の可能性あり 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲：法人の定める業務】 | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒036-1325
青森県弘前市大字一町田字浅井４４３－１
特別養護老人ホーム松山荘 最寄り駅 弘前駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 車
所要時間 20分
受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項 職員用駐車場の自家用車内では喫煙可
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 弘前市内（五代・賀田・原ケ平・
東目屋） |
| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 35歳〜59歳
年齢制限該当事由 高齢者等の特定年齢層の雇用促進
年齢制限の理由 中高年齢層（ミドルシニア）応援のため
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| 学歴 | 必須
高校以上
専攻について | |
| 必要な免許・資格 | 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
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| 試用期間 | あり
期間 ３ヶ月間
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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賃金・手当
ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ） | 185,500円〜219,400円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給（ａ） | 基本給（月額平均）又は時間額 160,800円〜183,300円
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| 定額的に支払われる手当（ｂ） | 被服手当 1,500円〜1,500円
処遇改善手当 23,200円〜34,600円 | |||
| 固定残業代（ｃ） | なし
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| その他の手当等付記事項（ｄ） | ・経験年数、資格等勘案して基本給を決定します。
無資格：基本給１６０，８００円～ 有資格（介護福祉士）：基本給１６３，２００円～ ・夜勤手当あり。１回当たり５，０００円 ・月平均労働時間は１６６．６時間程度 （年間所定労働時間２，０００時間） | |||
| 月平均労働日数 | 23.0日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給（上限あり）
| 月額
| 18,700円
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| 賃金締切日 | 固定（月末）
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| 賃金支払日 | 固定（月末以外）
| 支払月 当月
| 支払日 25日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給（前年度実績） あり
昇給金額／昇給率 1月あたり300円〜5,300円（前年度実績）
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与（前年度実績）の有無 あり
賞与（前年度実績）の回数 年2回
賞与金額 計 3.20ヶ月分（前年度実績）
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労働時間
| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 １ヶ月単位
就業時間１ 6時30分〜15時30分
就業時間２ 8時30分〜17時30分
就業時間３ 13時00分〜22時00分
就業時間に関する特記事項 （４）２１：３０～翌７：００（休憩９０分）夜勤あります。
（１）～（４）のシフト制です。 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | ３６協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 88日
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| 休日等 | 休日 その他
週休二日制 その他
その他 休日はシフト表により決定
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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その他の労働条件等
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
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|---|---|---|
| 退職金共済 | 加入
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| 退職金制度 | なし
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 65歳
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| 再雇用制度 | あり
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | なし
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| 利用可能託児施設 | なし
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会社の情報
| 従業員数 | 企業全体 235人
| 就業場所 108人
| うち女性 79人
| うちパート 9人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 昭和54年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 特別養護老人ホーム、ヘルパー、デイサービス、ショートステイ、
居宅介護支援事業、グループホーム、地域包括支援センター等、１ ９事業展開 | |||
| 会社の特長 | キャリアアップ支援・福利厚生面の充実を図り、仕事と家庭の両立
など安心して働ける環境の職場である。 | |||
| 役職／代表者名 | 役職 理事長
代表者名 三浦 隆
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| 法人番号 | 4420005004371
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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選考等
| 採用人数 | 2人
募集理由 増員
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|---|---|
| 選考方法 | 面接（予定1回）
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 面接選考後
面接選考結果通知 面接後10日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送
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| 選考日時等 | その他
その他の選考日時等 後日連絡
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| 選考場所 | 〒036-1325
青森県弘前市大字一町田字浅井４４３－１
最寄り駅 弘前駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
所要時間 20分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），その他
その他の応募書類 紹介状は電子のみ
応募書類の送付方法 郵送，その他，求職者マイページ
その他の送付方法 持参可
郵送の送付場所 〒036-1325
青森県弘前市大字一町田字浅井４４３－１
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| 応募書類の返戻 | あり
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| 選考に関する特記事項 | ※事前連絡の上、履歴書を郵送または持参してください。後日面接
日時を連絡いたします。 |
| 担当者 | 課係名、役職名 総務課 ハローワーク以外の職業紹介
事業所からの営業はお断り 担当者（カタカナ） コガワ
担当者 古川
電話番号 0172-82-3500
ＦＡＸ 0172-82-3222
Ｅメール jimu@gakuyokai.jp
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求人に関する特記事項
| 求人に関する特記事項 | ◆応募前の施設見学も可能です。一度電話かメールにてご連絡くだ
さい！ ・駐車場あり ： 無料 ・退職金共済制度あり：（掛金）全額法人負担 ・就業時間（１）～（４）のいずれも勤務可能な方（夜勤あり） ※夜勤は２日で１勤務となる為、年間休日は８８日ですが、夜勤な しの週休二日制の職員と年間所定労働時間は同じです。月平均労働 時間は１６６．６時間程度です。 ＊突発的な事案が発生した場合、残業をしていただく事があります 【中高年層（ミドルシニア）限定求人】 概ね３５歳以上６０歳未満の中高年層で、正社員の雇用機会に恵ま れなかった方限定 当法人は以下の認証企業です。 「青森県介護サービス認証評価制度」 「空気クリーン施設・車」 |
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求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
| 事業所からのメッセージ | 当法人は、昭和５４年の開設以来、特別養護老人ホームをはじめ、
弘前市内に１９の事業を開設し、２００名以上の職員が働いていま す。 「和顔愛語（わげんあいご）」をモットーに質の高いサービスとホ スピタリティマインド（相手の立場に立った気付きや思いやり）を 大切にしたケアを実施しています。 【職員の育成方針】 入居者様や職員とうまくコミュニケーションを取り、スムーズに 仕事を覚えられるように、基本的知識・技術を学び、その後は現場 で根拠が身につくよう説明をし、業務上の迷いや不安など取り除き ながらゆっくり丁寧に指導します。 一人一人に合わせたカリキュラムを作成し、１ヵ月、３ヵ月、６ ヶ月と段階的に仕事を覚えることが出来ます。 ★当法人では一緒に働いてくれるこんな方々をお待ちしてます！ 学ぶ姿勢を大切にする方。ともに働く仲間を大切にし、組織の一 員としてチームワークを大切に行動できる方。人と関わるのが好き な方。前向きな姿勢を持っている方。 ひとつでも心当たりがあるあなたを、力いっぱい応援します！ | ||
|---|---|---|---|
| 職務給制度 | なし
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| 復職制度 | あり
復職制度の内容 出産・育児・介護等でいったん退職した後に復職できる。但し、１
年以上在職した者に限る。 | ||
| 福利厚生の内容 | ◆各種社会保険完備（健康・雇用・厚生・労災）
◆退職金共済加入（掛金全額法人負担） ◆福利厚生センターへの加入（永年勤続記念品、健康生活用品給付 （毎年）等） ◆時間単位での年次有給休暇取得制度 ◆出産育児休暇、介護（看護）休暇の完備 ◆資格取得支援 ◆職員親睦旅行、交流会 ◆リフレッシュ休暇取得可能 ◆誕生日祝い ◆ユニホームの自由化（被服手当支給） などを実施しています。 | ||
| 両立支援の内容 | 結婚、出産、育児、介護（看護）など両立しながらも長く働き続け
られるように、勤務形態等にも考慮しています。 ◆介護（看護）休暇の時間単位での取得 ◆育児目的休暇制度あり（配偶者の出産立会、入園式等） | ||
障害者に対する配慮に関する状況
「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。
| 企業在籍型ジョブコーチの有無 | なし
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|---|---|---|---|
| エレベーター | あり
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| 点字設備 | なし
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| 階段の手すり | あり
| 手すりの設置 片側
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| バリアフリー対応トイレ | オストメイト対応トイレ，車いす対応トイレ，洋式トイレ
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| 建物内の車いす移動 | 可
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| 休憩室 | あり
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求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。
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ハローワークにお越しの際は、相談窓口で以下の二次元バーコードをご提示いただくと、スムーズに本求人のご案内が可能となります。
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