| 事業所名 | 特定医療法人社団 千寿会 三愛病院
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|---|---|---|
| 就業場所 | 〒059-0463
北海道登別市中登別町24番地12 三愛病院敷地内
「精神科デイケア/さあくる」 | |
| 職種 | 精神保健福祉士・社会福祉士(精神科デイケア勤務)
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| 仕事内容 | ・精神障がいを有する利用者様およびご家族への相談支援
・生活課題および社会資源に関するアセスメント・支援 ・社会参加を目的とした支援計画の作成・評価 ・デイケアプログラムおよび集団活動の支援 など ・業務で社用車使用あり(AT車) ※従業員無料送迎バスあり(詳細はお問い合わせください)。 【応募前職場見学可能】詳細はハローワーク窓口へ 「業務の変更範囲:変更なし」 | |
| 求人番号 | 01100-02535761
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|---|---|---|
| 受付年月日 | 2026年6月1日
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| 紹介期限日 | 2026年8月31日
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| 受理安定所 | 室蘭公共職業安定所
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| 求人区分 | フルタイム
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| オンライン自主応募の受付 | 可
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| 産業分類 | 病院
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| トライアル雇用併用の希望 | 希望しない
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| 事業所番号 | 0110-002687-6
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|---|---|---|
| 事業所名 | トクテイイリョウホウジンシャダン センジュカイ サンア
イビョウイン 特定医療法人社団 千寿会 三愛病院
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| 所在地 | 〒059-0463
北海道登別市中登別町24番地12
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| ホームページ | ||
| 職種 | 精神保健福祉士・社会福祉士(精神科デイケア勤務)
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|---|---|---|
| 仕事内容 | ・精神障がいを有する利用者様およびご家族への相談支援
・生活課題および社会資源に関するアセスメント・支援 ・社会参加を目的とした支援計画の作成・評価 ・デイケアプログラムおよび集団活動の支援 など ・業務で社用車使用あり(AT車) ※従業員無料送迎バスあり(詳細はお問い合わせください)。 【応募前職場見学可能】詳細はハローワーク窓口へ 「業務の変更範囲:変更なし」 | |
| 雇用形態 | 正社員
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| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし
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| 就業場所 | 〒059-0463
北海道登別市中登別町24番地12 三愛病院敷地内
「精神科デイケア/さあくる」 最寄り駅 JR登別駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段 車
所要時間 8分
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
受動喫煙対策に関する特記事項 敷地内禁煙
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| マイカー通勤 | マイカー通勤 可
| 駐車場の有無 あり
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| 転勤の可能性 | 転勤の可能性の有無 あり
| 転勤範囲 法人内での異動が有り得る(当院
の定める就業場所) |
| 年齢 | 年齢制限 制限あり
年齢制限範囲 〜59歳
年齢制限該当事由 定年を上限
年齢制限の理由 定年年齢:60歳
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| 学歴 | 必須
専修学校以上
専攻について 四大卒または専門学校卒
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| 必要な経験等 | 必要な経験・知識・技能等 必須
実務経験3年以上
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| 必要なPCスキル | エクセル・ワードの入力程度
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| 必要な免許・資格 | 免許・資格名 精神保健福祉士
必須
社会福祉士
必須
普通自動車運転免許(業務で使用)
いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許 必須(AT限定可)
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| 試用期間 | あり
期間 3ヶ月
試用期間中の労働条件 同条件
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| 派遣・請負等 | 就業形態 派遣・請負ではない
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a + b (固定残業代がある場合はa + b + c) | 215,000円〜240,000円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 | |||
|---|---|---|---|---|
| 基本給(a) | 基本給(月額平均)又は時間額 160,000円〜180,000円
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| 定額的に支払われる手当(b) | 職能手当 15,000円〜20,000円
資格手当 20,000円〜20,000円 処遇改善手当 20,000円〜20,000円 | |||
| 固定残業代(c) | なし
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| その他の手当等付記事項(d) | *賃金:経験年数等考慮の上決定。
*昇給・賞与:当院規定により支給額を決定。 *賞与:初年度は採用月により算定されます。 | |||
| 月平均労働日数 | 22.3日
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| 賃金形態等 | 月給
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| 通勤手当 | 実費支給(上限あり)
| 月額
| 20,000円
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| 賃金締切日 | 固定(月末)
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| 賃金支払日 | 固定(月末以外)
| 支払月 当月
| 支払日 25日
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| 昇給 | 昇給制度 あり
昇給(前年度実績) あり
昇給金額/昇給率 1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績)
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| 賞与 | 賞与制度の有無 あり
賞与(前年度実績)の有無 あり
賞与(前年度実績)の回数 年2回
賞与金額 計 4.40ヶ月分(前年度実績)
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| 就業時間 | 変形労働時間制
変形労働時間制の単位 1ヶ月単位
就業時間1 8時30分〜17時00分
就業時間2 8時30分〜12時00分
就業時間3 12時30分〜21時00分
就業時間に関する特記事項 (1)月~金曜日
(2)土曜日(休憩なし) (3)週1回程度 |
|---|---|
| 時間外労働時間 | あり
月平均時間外労働時間 5時間
36協定における特別条項 なし
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| 休憩時間 | 60分
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| 年間休日数 | 97日
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| 休日等 | 休日 日曜日,祝日,その他
週休二日制 その他
その他 その他休日:病院カレンダーによる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
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| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
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|---|---|---|
| 企業年金 | 厚生年金基金
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| 退職金共済 | 未加入
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| 退職金制度 | あり
| 勤続年数 3年以上
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| 定年制 | あり
| 定年年齢 一律 60歳
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| 再雇用制度 | あり
| 上限年齢 上限 65歳まで
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| 勤務延長 | なし
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| 入居可能住宅 | 単身用あり
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| 利用可能託児施設 | あり
| 託児施設に関する特記事項 くるみ保育園(生後6ヶ月~就学前)
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| 従業員数 | 企業全体 624人
| 就業場所 10人
| うち女性 1人
| うちパート 0人
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|---|---|---|---|---|
| 設立年 | 昭和40年
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| 労働組合 | なし
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| 事業内容 | 医療業(精神科・老年精神科・心療内科・内科・老年内科・消化器
内科・循環器内科・皮膚科・リハビリテーション科・泌尿器科・眼 科・歯科口腔外科・歯科)老人保健施設、精神障害者社会復帰施設 | |||
| 会社の特長 | 昭和40年11月開院以来、地域社会の福祉・医療に貢献し地域の
基幹病院として、常に病める人が安心して療養できる医療技術機械 の近代化と看護の向上を目指して努力をしています。 | |||
| 役職/代表者名 | 役職 理事長・院長
代表者名 千葉 泰二
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| 法人番号 | 3430005009858
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| 就業規則 | フルタイムに適用される就業規則 あり
| パートタイムに適用される就業規則 あり
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| 育児休業取得実績 | あり
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| 介護休業取得実績 | あり
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| 看護休暇取得実績 | あり
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| 外国人雇用実績 | あり
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| 採用人数 | 2人
募集理由 欠員補充
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|---|---|
| 選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験
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| 選考結果通知 | 選考結果通知のタイミング 書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知 書類到着後7日以内
面接選考結果通知 面接後7日以内
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| 求職者への通知方法 | 郵送
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| 選考日時等 | その他
その他の選考日時等 書類選考後連絡
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| 選考場所 | 〒059-0463
北海道登別市中登別町24番地12
最寄り駅 JR登別駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段 車
所要時間 8分
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| 応募書類等 | 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付)
応募書類の送付方法 郵送
郵送の送付場所 〒059-0463
北海道登別市中登別町24番地12
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| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄
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| 選考に関する特記事項 | 【要氏名等事前連絡】
【筆記試験】適性検査:40分/性格検査:5分 ※筆記用具持参 |
| 担当者 | 課係名、役職名 人事課
担当者(カタカナ) デサキ リョウ
担当者 出崎 涼
電話番号 0143-83-1111
内線 270
FAX 0143-83-1361
Eメール jinji@sanai-hospital.or.jp
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| 求人に関する特記事項 | *マイカー通勤:無料駐車場あり。
※福利厚生施設:職員専用温泉浴場・専用野球場・各種クラブ活動 ・星野リゾートトマム ザ・タワー ・登別市民プール(法人会員)・スポーツジム優待券 ・エスコンフィールド北海道シーズンシート *面接は一次面接と二次面接の2回あります。 *UIJターン歓迎:入居可能な単身用アパート・女子寮あり。 *保育所完備:10,000~12,000円/月。 【ジョブガイドのぼりべつ(アーニス内)でも紹介状の交付を行っ ています。(平日10:00~17:00)】 |
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| 事業所からのメッセージ | ~治療から地域支援まで チーム医療によるトータルケアを~
三愛病院をはじめとする医療法人社団千寿会では、関連施設も含め 、医療・保健・福祉のトータルケアに取り組んでいます。医師・看 護師による治療はもちろんのこと、各種リハビリテーションや相談 支援など、地域で暮らすすべての方々に必要とされるチーム医療の 実現に向けて誠心誠意取り組んでいます。 積極的な院内外研修の実施はもちろんのこと、専門職によるキャリ アアップサポートや、保育所をはじめとする福利厚生の充実などに より、安心して働ける環境整備にも努めております。そして何より も、職員が患者様・利用者様と一緒に笑顔でやりがいを感じられる 、明るい職場の雰囲気づくりを大切にする気風を守っています。 | ||
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| 職務給制度 | あり
職務給制度の内容 役職手当(法人規定による)
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| 復職制度 | なし
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| 事業所に関する特記事項 | 法令順守
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